Seg\u00fan las encuestas, el 79% de los\nteletrabajadores afirman que el teletrabajo aumenta su compromiso con su\nempresa. Hay varias razones objetivas, pero quiz\u00e1s m\u00e1s inesperadas, que\nexplican el alto nivel de compromiso de los empleados que teletrabajan.<\/p>\n\n\n\n
Mientras que el teletrabajo es cada vez m\u00e1s\npopular debido a las huelgas de finales de 2019, pero sobre todo debido a la\ncrisis sanitaria mundial, el 75% de los empleadores y el 79% de los empleados\ncomparten la misma observaci\u00f3n: \u00a1el teletrabajo refuerza el compromiso de los\nempleados! Para todos ellos: el 88% de los empleados y el 71% de los empresarios,\nel teletrabajo significa m\u00e1s eficiencia y productividad. No faltan factores\nexplicativos.<\/p>\n\n\n\n
La primera explicaci\u00f3n es, obviamente, la\nreducci\u00f3n del tiempo de viaje. M\u00e1s all\u00e1 de las consideraciones de salud, la\neliminaci\u00f3n de los desplazamientos entre el hogar y el trabajo es la principal\nmotivaci\u00f3n del 46% de los empleados para teletrabajar. Y menos desplazamientos\nsignifican naturalmente m\u00e1s tiempo disponible para el trabajo, pero tambi\u00e9n\nmenos fatiga. Esto significa m\u00e1s energ\u00eda disponible para concentrarse en el\ntrabajo y los resultados.<\/p>\n\n\n\n
Trabajar con tranquilidad -sobre todo en\ncondiciones normales, cuando los ni\u00f1os est\u00e1n en la escuela o se les cuida- es\nsin duda uno de los principales factores de productividad y eficiencia. Y eso\nes exactamente lo que permite el teletrabajo. Al trabajar a distancia, los\nempleados tienen menos probabilidades de ser interrumpidos en su trabajo. De\nhecho, aparte de los momentos conflictivos, como los que siguen al cierre, hay\nuna clara reducci\u00f3n del n\u00famero de llamadas telef\u00f3nicas y correos electr\u00f3nicos\ndurante una jornada de teletrabajo en comparaci\u00f3n con un d\u00eda en las\ninstalaciones de la empresa. Parece que las personas que trabajan tienden a\nenviar menos correos electr\u00f3nicos cuando saben que la otra persona est\u00e1\ntrabajando en casa. Cuatro de cada diez empleados tienen poco o ning\u00fan contacto\ncon su equipo cuando teletrabajan. Para el 39% de ellos, estos contactos se\nproducen s\u00f3lo una vez al d\u00eda o no se producen.<\/p>\n\n\n\n
Como consecuencia directa del punto anterior,\npara el 88% de los empleados, pero tambi\u00e9n para el 86% de los empresarios, el\nteletrabajo permite una mayor autonom\u00eda. Este es uno de los principales motores\ndel compromiso y el bienestar en el trabajo. Cuanto m\u00e1s aut\u00f3nomos sean los\nempleados y m\u00e1s flexible sea el entorno de trabajo, m\u00e1s comprometidos y\nproductivos ser\u00e1n en su trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Trabajar en paz y tranquilidad, desde casa o\nposiblemente en un tercer lugar, con menos fatiga relacionada con el transporte\ny mayor eficiencia, aporta naturalmente una profunda sensaci\u00f3n de satisfacci\u00f3n.\nUn sentimiento que contribuye en gran medida al bienestar general del\nindividuo, m\u00e1s a\u00fan si este bienestar es el resultado de una actividad en la que\nse desenvuelve, y -la guinda del pastel- le permite ganarse la vida. Adem\u00e1s,\npara la gran mayor\u00eda de los teletrabajadores: \u00a1el 89% para ser exactos!, el\nteletrabajo supone un mejor equilibrio entre la vida personal y la profesional.<\/p>\n\n\n\n
La \u00faltima explicaci\u00f3n, aunque probablemente\nm\u00e1s inesperada, es la neurociencia. Seg\u00fan ellos, elegir y modificar el entorno\nde trabajo confiere una sensaci\u00f3n de control muy fuerte. Como se\u00f1ala Ga\u00ebtan de\nLavill\u00e9on, doctor en neurociencia, la sensaci\u00f3n de control est\u00e1 “asociada\na una mayor satisfacci\u00f3n laboral en general y, en \u00faltima instancia, a un mejor\nrendimiento”. La sensaci\u00f3n de control corresponde a la capacidad de\ninfluir, modificar o transformar el propio entorno. En el contexto profesional,\npor tanto, se refiere a la posibilidad de poder organizar el entorno de trabajo\npara que pueda satisfacer las propias necesidades. El teletrabajo le permite\nelegir su entorno de trabajo, seg\u00fan sus necesidades e incluso sus deseos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Seg\u00fan las encuestas, el 79% de los teletrabajadores afirman que el teletrabajo aumenta su compromiso con su empresa. Hay varias razones objetivas, pero quiz\u00e1s m\u00e1s inesperadas, que explican el alto … <\/p>\n