{"id":1137,"date":"2020-11-20T12:27:56","date_gmt":"2020-11-20T12:27:56","guid":{"rendered":"https:\/\/manutan.es\/blog\/?p=1137"},"modified":"2020-12-07T01:07:50","modified_gmt":"2020-12-07T01:07:50","slug":"la-ascension-de-la-oficina-flexible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manutan.es\/blog\/la-ascension-de-la-oficina-flexible\/","title":{"rendered":"La ascensi\u00f3n de la oficina flexible"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1137\" class=\"elementor elementor-1137\" data-elementor-settings=\"[]\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-element elementor-element-befcd1b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default elementor-section elementor-top-section\" data-id=\"befcd1b\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-994921a elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column\" data-id=\"994921a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap  elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41c2c4c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"41c2c4c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\"><p>La democratizaci\u00f3n del teletrabajo est\u00e1 fomentando el desarrollo de la oficina flexible. Tras haber sido criticada con frecuencia en el pasado por despersonalizar los espacios de trabajo y tener como principal motivaci\u00f3n s\u00f3lo el ahorro mediante la reducci\u00f3n del espacio de oficina, la oficina flexible goza ahora de un atractivo renovado. Al ofrecer espacios f\u00e1ciles de usar que favorecen el intercambio creativo y el bienestar en el trabajo, contribuye a remodelar la relaci\u00f3n con el trabajo y la cultura empresarial.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"color: #36a9e1; font-family: inherit; font-size: 24px; font-weight: bold;\">Costos m\u00e1s bajos para las empresas<\/span><\/p><p>Para las empresas, la principal ventaja de la oficina flexible suele ser la reducci\u00f3n de los costos relacionados con el espacio de oficina. Menos espacio de oficina dedicado significa que se necesita menos espacio. Aunque se basa en el nomadismo y el teletrabajo, la oficina flexible tambi\u00e9n forma parte de una evoluci\u00f3n a largo plazo. El espacio individual disponible en las grandes empresas ha pasado as\u00ed de 40 m2 en 1980 a m\u00e1s o menos 15 m2 hoy en d\u00eda [1].<\/p><p>Seg\u00fan los estudios realizados antes del encierro, al menos el 50% de los empleados declararon que no necesitaban una oficina personal, siempre y cuando tuvieran todo el equipo necesario para trabajar de manera eficiente.<\/p><div>\u00a0<\/div><div><span style=\"color: #36a9e1; font-family: inherit; font-size: 24px; font-weight: bold;\">Oficina flexible, inseparable del teletrabajo<\/span><\/div><h2><span style=\"color: #565657;\"><span style=\"font-size: 18px; font-weight: 400;\">A menudo se acusa a la oficina de Flex de despersonalizar el espacio o incluso de crear un estr\u00e9s adicional debido a la p\u00e9rdida de los h\u00e1bitos diarios. Pero la flexibilidad que permite el teletrabajo evita esta trampa. \u00bfQu\u00e9 podr\u00eda ser m\u00e1s personal y rutinario que la propia casa? En cuanto sea posible trabajar con regularidad y cambiar f\u00e1cilmente entre el trabajo a distancia y el trabajo presencial, todos podr\u00e1n mantener sus h\u00e1bitos, cultivar una verdadera calidad de vida en el trabajo y mantener un sentido de control sobre su propio entorno de trabajo.<\/span><\/span><\/h2><h2><span style=\"color: #565657;\"><span style=\"font-size: 18px; font-weight: 400;\">A algunas personas les gusta la socializaci\u00f3n de la oficina; a otras les gusta la tranquilidad de trabajar a distancia; a la mayor\u00eda de las personas les gusta especialmente poder cambiar de uno a otro. La libertad de elegir su lugar de trabajo es sin duda un poderoso factor de autonom\u00eda. Tambi\u00e9n da una sensaci\u00f3n muy fuerte de control. Sin embargo, como se\u00f1ala Ga\u00ebtan de Lavill\u00e9on, doctor en neurociencias, el sentido de control est\u00e1 &#8220;asociado con una mayor satisfacci\u00f3n laboral en general y, en \u00faltima instancia, con un mejor rendimiento&#8221; [4].<\/span><\/span><\/h2><h2><span style=\"color: #565657;\"><span style=\"font-size: 18px; font-weight: 400;\">4] Por lo tanto, para obtener el apoyo de todos, es esencial que la oficina flexible no vaya en contra de esta necesidad de control. \u00a1De lo contrario, podr\u00edamos quedarnos en casa! Por eso puede ser sensato involucrar a los empleados en el dise\u00f1o de los espacios de trabajo. La Airbnb, por ejemplo, ha elegido esto para su sede americana en Portland.<\/span><\/span><\/h2><h2><span style=\"color: #565657;\"><span style=\"font-size: 18px; font-weight: 400;\">Para evitar alimentar la frustraci\u00f3n de perder una oficina individual, es esencial que todos sientan que la oficina flexible ofrece una nueva oportunidad de construir relaciones, tanto amistosas como profesionales, dentro de la empresa. Desde este punto de vista, la oficina de flexi\u00f3n debe ser vista no s\u00f3lo como un espacio de trabajo, sino tambi\u00e9n como un lugar de convivencia, propicio para los intercambios creativos, y donde a todos les gusta ir y conocerse.<\/span><\/span><\/h2><ul><li><strong>Hable con colegas<\/strong><br \/>La soledad, la desconexi\u00f3n y el aislamiento son problemas comunes en la vida laboral remota, especialmente para los extrovertidos. Las empresas con una cultura laboral remota a menudo ofrecen formas de socializar. Por ejemplo, deber\u00edan usar aplicaciones profesionales online para establecer contacto regular, ya sea por mensaje, audio o video.<br \/><br \/><\/li><li><strong>Busque oportunidades de capacitaci\u00f3n.<\/strong><br \/>Puede buscar e inscribirse en cursos en l\u00ednea como una forma de mantenerse activo y predispuesto a aumentar su nivel de capacitaci\u00f3n y conocimiento. Los cursos en l\u00ednea tienen varias ventajas, a saber, su accesibilidad, objetividad y la posibilidad de ser vistos y revisados tan a menudo como sea necesario.<\/li><\/ul><div><span style=\"color: #565657;\"><span style=\"font-size: 18px;\">\u00a0<\/span><\/span><\/div><div><h2 style=\"font-family: Quicksand;\">Haciendo de la ficina flexible un centro de colaboraci\u00f3n<\/h2><p>Este es, por ejemplo, el modelo que defiende Peugeot. La primavera pasada, el fabricante de coches anunci\u00f3 que ahora s\u00f3lo se le exigir\u00eda estar presente en el lugar 1,5 d\u00edas a la semana. 40.000 empleados en todo el mundo, incluyendo 18.000 en Francia. El desaf\u00edo aqu\u00ed es hacer de cada encuentro real un momento rico y productivo. &#8220;Como Director de RRHH, si tengo una reuni\u00f3n de negocios en presencia f\u00edsica de mis equipos, les pedir\u00e9 que no abran sus port\u00e1tiles o tel\u00e9fonos. Se trata de concentrarse en esta sesi\u00f3n de creatividad, de intercambios y de decisiones que debemos tomar juntos&#8221;, dice Xavier Ch\u00e9reau, director de RRHH de PSA[5]. 5] La oficina flexible tiende as\u00ed a transformar los espacios de la oficina en centros de colaboraci\u00f3n, principalmente dedicados a reuniones y consultas m\u00e1s que a la producci\u00f3n. El trabajo individual, en cambio, se realiza en silencio y a distancia, en casa, en un tercer lugar o en un espacio de trabajo.<\/p><p>\u00a0<\/p><h2>Flexibilidad, una nueva cultura corporativa<\/h2><p>\u00a1La oficina de flexi\u00f3n es la muerte del andismo actual! Lo importante ya no es cumplir con las horas de oficina, sino con los plazos. Cada uno se vuelve m\u00e1s libre de organizarse como quiera, siempre y cuando no comprometa el trabajo en equipo y la calidad del resultado final.<br \/>\u00a0<br \/>Est\u00e1n surgiendo nuevos servicios para apoyar a las empresas en este cambio cultural. Un ejemplo es la aplicaci\u00f3n Moffi, que permite a cada usuario ver los espacios de trabajo libres u ocupados e indicar diariamente si tiene previsto visitar las instalaciones de su empresa o hacer teletrabajo. Si es necesario, tambi\u00e9n es posible geolocalizar a los colegas de trabajo en las cercan\u00edas. Finalmente, los gerentes pueden ver con un solo clic cu\u00e1ntas personas est\u00e1n teletrabajando o presentes en las instalaciones de la empresa.<br \/>\u00a0<br \/>La oficina de Flex tambi\u00e9n est\u00e1 reinventando el papel del gerente. Un verdadero l\u00edder, m\u00e1s que nunca, se convierte en la persona capaz de unir equipos en torno a un objetivo com\u00fan, estableciendo horizontes claros y plazos precisos, pero tambi\u00e9n fomentando los lazos sociales para mantener viva la cohesi\u00f3n y la confianza entre sus miembros. En una palabra, su carisma deber\u00eda convertirlo en la piedra angular de la flexibilidad.<\/p><\/div><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La democratizaci\u00f3n del teletrabajo est\u00e1 fomentando el desarrollo de la oficina flexible. 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